El liderazgo en la comunidad

Cuando hablamos de intervención psicosocial en comunidades, englobamos varios aspectos que son necesarios se potencialicen para lograr que la comunidad se fortalezca. Una comunidad fortalecida es capaz generar soluciones por iniciativa propia, aprovechar y reclamar sus derechos y recursos.
En esta ocasión se mencionara un componente que se da durante el proceso de fortalecimiento de la comunidad; el liderazgo comunitario, el cual se convierte en transformador. Maritza Montero (2003) menciona las características de un líder transformador:
  •          Son motivadores; movilizan a la comunidad en el cumplimento de los objetivos.
  •          Fomentan y aumentan la participación de las personas más tímidas y apartadas.
  •          Beneficio de la comunidad por encima del interés propio.
  •          Producen una redefinición de las necesidades sentidas por otros miembros.
  •          Fomentan la alegría y el goce en la tarea.
  •          Son modelo de  inspiración.
  •          Buscan el desarrollo personas de los participantes.
  •          Son carismáticos y demuestran amabilidad.
  •          Conocen personalmente a cada miembro de la comunidad.
  •          Comparten información con la comunidad.
  •          Delegan responsabilidad a otros miembros del grupo.
  •          Son respetuosos a las diferencias, y están dispuestos a negociar.

Cundo el líder maneja un liderazgo transformador, es capaz de llevar estas cualidades y características a cabo. Maritza Montero, menciona que son líderes que movilizan, que crean fuertes vínculos con los miembros de la comunidad. Vínculos que nos permitirán crear motivación y compromiso con la personas de la comunidad, las cuales a su vez generan la participación en los miembros del grupo, y entre más personas participen junto con el líder, mayor será el movimiento y se estará encaminando para generar soluciones ante las problemáticas que presente y se identifiquen en la comunidad.
Un punto que es importante considerar cuando se habla del liderazgo, es la ética, hay que tener en cuenta que siempre se está buscando beneficiar a la comunidad, nunca se busca la satisfacción de intereses propios. Utilizar el liderazgo para beneficio individual, nos aleja por completo del objetivo de fortalecer a los miembros de la comunidad. Además tal y como lo dice Montero (2003), cuando el líder busca beneficiarse a través de los recursos y de los miembros de la comunidad, dejara de ser líder de la comunidad.


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